人才理念

2015-08-27

以“人才管理”为核心,坚持市场化、专业化,
并形成以组织发展带动人才发展的管理循环


人才管理指导思想:

1、人才管理流程是一个业务流程

2、经理人对管理、发展和梯队建设负责

3、以严格的流程吸引、吸收有卓越能力和潜力人才

4、以业绩和潜力来区分人

5、用尽量客观的心理测量方式测量员工潜力及其进展

6、员工发展是业务的核心

7、发展是持续不断的学习,而不只是升职

8、个人通过来自经理及组织的适当的支持、认可和帮助管理职业生涯




企业文化建设:

一、企业文化平台
五丰富春杂志
五丰富春网站
企业文化宣传品
二、员工沟通交流平台
企业微博
员工论坛
员工自我展示
三、员工关怀
总经理接待日
爱心基金
并购企业员工的融入的平台
劳动保障